Телефон:
Адрес:
г. Владимир, улица 1-ая Никольская, дом 6, офис 32
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Сб-Вс с 10:00 до 17:00

Ведение кадрового учета

абонентсткое обслуживание 2

Ведение кадрового учета наряду с бухгалтерским и налоговым учетом — обязанность каждого хозяйствующего субъекта, имеющего в своем штате наёмных работников. Ведение кадрового учета (кадровое делопроизводство) предполагает систематическое формирование, накопление, учет и хранение документов, связанных с трудовой деятельностью персонала. От того, насколько грамотно организован и ведется кадровый учет, зависит правильность начисления заработной платы, и, как следствие, налоговая нагрузка работодателя по оплате труда; мотивация работы персонала; качественное и эффективное исполнение работниками трудовых функций, и, в конечном счете, эффективность финансово-хозяйственной деятельности в целом.

Ведение кадрового учета предполагает формирование целого массива документов по учету кадров. При этом ряд документов носит обязательный характер, а другая часть является факультативной. К числу обязательных документов принято относить:

  • штатное расписание;
  • приказы о приме на работу/увольнении/переводах/предоставлении отпусков;
  • трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  • личные карточки работников;
  • договоры о материальной ответственности;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • табели учета рабочего времени;
  • графики отпусков;
  • положение о защите персональных данных работников;
  • инструкции и правила по охране труда и технике безопасности;
  • трудовые книжки.
Телефон:
Адрес:
г. Владимир, улица 1-ая Никольская, дом 6, офис 32
График работы:
Пн-Пт с 9:00 до 18:00 Сб-Вс с 10:00 до 17:00
Яндекс.Метрика